En México y muchas partes del mundo existen frases similares al "Si o SI" referentes a que algo tiene que pasar, independientemente de lo que esto pueda significar para las partes involucradas...
Ejemplo:
Necesitamos salir con la producción del lote "x", si o si...
Necesitamos que el precio de la propuesta sea este, si o si, si no cancelamos el trato...
Entre otros...
Ahora, si bien es común que nos lo digan puede que detrás de lo que involucra esta frase haya implicaciones mucho mas profundas que solo la necesidad de hacerlo...
Usualmente cuando usamos esta frase es por que tenemos el tiempo encima, el cliente nos está presionando para sacar algo adelante, alguna cadena de errores hizo que no se llegara al objetivo o alguna otra razón... que en su gran mayoría son debido a errores de planeación, operación o dirección.
Las implicaciones que tiene esta frase son muchas pero a continuación enlisto algunas que creo pueden ser importantes para tomarlas en cuenta...
- ¿Que costo añadido se carga en la cadena productiva para llevar a cabo el resultado buscado?
- ¿A cuantas personas se necesita integrar a la cadena productiva para llevar a cabo el resultado buscado?
- ¿Que materiales o recursos extras necesitan ser usados para llevar a cabo el resultado deseado?
El simple hecho de empujar un resultado puede significar un costo incremental que es directamente proporcional a la magnitud del objetivo.
A lo que me refiero es a lo siguiente:
¿Vale la pena forzar un deadline sobre un objetivo que sabemos que no se cumplirá?, ¿Vale la pena pagar por los recursos extras asignado a esa tarea?
En lugar de buscar el Si o SI, deberíamos buscar la conciliación de tiempos y recursos, esta cultura no puede existir por que hacemos uso de recursos adicionales que en la gran mayoría de los casos no son remunerados.
En México tenemos mucho esta cultura, que es la que impulsa que el Mexicano sea el que mas trabaja de acuerdo a datos de la OCDE, que aunado a una estadística de la misma OCDE que nos dice que el mexicano promedio gana al menos un 253% menos que el promedio de los países de la OCDE, lo cual es una barbaridad. es decir, trabajamos más ganando menos...
Lo que me lleva a pensar que la cultura del "Si o Si" es una cultura errónea, incluso me atrevería a pensar que es la cultura que lleva a los países en desarrollo a no crecer de manera acelerada...
Otro ejemplo:
Luis trabaja 60 horas a la semana (12 horas diarias), y gana $12,500.00 MXN al mes, esto equivale a un sueldo diario de $416 MXN entre 12 horas da un total de $34.66MXN efectivos, es decir esta trabajando 4 horas más por el mismo precio de una jornada legal de 8 horas.
¿Pero por que es mal visto retirarse de la oficina a la hora indicada?
La cultura del mexicano le indica al subconsciente que mientras mas trabaja mas gana, mientras esto es una completa mentira... Simplemente se alargan las horas de trabajo regalando dicho tiempo al empleador... el cual acostumbrado a la frase ya mencionada abusa del trabajo del empleado sabiendo que tiene una ventaja cultural ante su empleado.
No es que no crea en el trabajo duro pero una cosas es trabajar duro y otra abusar del trabajo, además hay maneras inteligentes de trabajar que permiten usar el tiempo disponible de mejores maneras para no tener que trabajar horas extras y mucho menos de manera habitual...
Las preguntas que les dejo son las siguientes:
¿El valor que ofrecemos como empleados se cierne en el tiempo que permanecemos en la oficina o en el conocimiento y expertise que podemos añadir a nuestro puesto?
¿Vale la pena usar tantos recursos para trabajar más por el mismo precio?
Hasta la próxima!!