El
post de hoy va para todos los empleados que me leen, seguramente están
frustrados por cosas como que sus jefes son unos =(/·&=(%· o unos
))&/”(“/&, o que su sueldo no desquita su trabajo, o que los beneficios
de trabajar para la compañía son muy pocos, o sus trabajos son muy poco
motivantes. Hace poco leí que en México el 68% de las personas que trabajan
están desmotivadas en su trabajo…
WTF??
68% no les parece demasiado alto?? Imagínense esto, de una empresa o de una
tienda, o un negocio que conste de 10 personas solamente, 6 o 7 personas
quieren estar en algún lugar más motivante...
Creo
que el error no está en la persona, sino en las empresas… no me malentiendan,
hay muchas empresas que tienen niveles de motivación más altos pero son harina
de otro costal.
A lo
que me refiero con que el error esta en las empresas es que muchas veces piden
personas mejor preparadas, con mucha mas experiencia, mas cultas, mejor
educadas, en pocas palabras están pidiendo profesionales de más calidad pero no
están dispuestos a pagarles más o a mejorar los beneficios que les ofrecen,
además de los retos que les imponen como organización, es más; los sueldos de
los profesionales de hoy en día en lugar de ir a la alza van a la baja, y esto
no es tanto el problema de las empresas sino también de las escuelas, y ahora
verán por que…
Un
ejemplo:
Del
Tecnológico de Monterrey, aproximadamente salen 250 (promedio de cada campus)
alumnos de diversas carreras, Licenciados, Ingenieros, Comunicólogos,
Arquitectos, etc, entre muchas otras carreras que abarcan todo el abanico de
posibilidades profesionales, esto se repite cada semestre por lo cual cada año
hay 500 personas aproximadamente a un mercado laborar que ya esta saturado no
solo por los egresados del mismo año sino también de los años anteriores, por
lo que tenemos un mercado laboral que tiene mucha oferta pero relativamente
poca demanda, o expresándolo de manera mas general, lo que la empresa piensa es
“siempre habrá alguien más que haga este trabajo por menos dinero”
Y
realmente tienen razón, siempre habrá mas trabajadores, empleados o Godínez,
que hagan el trabajo mas intenso, mas rápido y por menos dinero, y es aquí
donde NOSOTROS los profesionales tenemos la culpa, ya que por obtener un
trabajo muchas veces nos bajamos a lo que la empresa quiera pagar por un
trabajo que no sabemos cuanto vale, esperando siempre que en un determinado
tiempo la empresa se de cuenta del valor que tenemos y nos asciendan, nos den
un aumento de sueldo, nos den mas beneficios por el trabajo que hacemos, pero
para el tiempo en que sucede ya pasaron 5, 6 u 8 años en puesto donde nos
menosprecian, nos pagan de menos, y no vemos crecimiento al corto plazo.
Entonces
estamos ante un problema bastante grande, donde número uno las escuelas siguen
fabricando profesionales sin ton ni son, empujándolos a un mercado saturado de
oferta pero limitado en vacantes, donde las pocas disponibles tienen poca paga,
pocos beneficios o peor aún: poco o nulo crecimiento.
Es
aquí donde en un mar de problemas algunos de nosotros vemos la oportunidad, de
un tiempo para acá el Gobierno Federal y algunos estatales han “concebido” la
idea de ayudar a los pequeños negocios, dar paso a las PyMES para que sean las
nuevas potencias económicas del país.
Y
saben que?? Tienen razón!!
A lo
largo del mundo siempre ha habido crisis económicas, que han afectado a
sociedades enteras, y la crisis recrudece cuando las empresas “Grandes” deciden
irse del país para encontrar nuevas tierras de ensueño donde la mano de obra
sea barata, los empleados de confianza renovables y la dirección sea
unilateral.
En
países que han tenido crisis de este estilo, pero que han tenido una alta tasa
de emprendimiento los tiempo de las “vacas flacas” han sido relativamente
cortos, y esto no es por obra y gracia del espíritu santo, sino por que
precisamente las PyMES han mantenido a flote la economía de manera que esta no
para del todo.
Esto
es un hecho y los gobiernos por fin se están dando cuenta, si en México tenemos
una base mas amplia de emprendedores en tiempos de crisis esas empresas son las
que mantienen girando el dinero del país y la tasa de desempleo no es tan baja,
es decir, los emprendedores somos los amortiguadores de la economía del país.
El
problema para muchos emprendedores son los créditos bancarios, fuentes de
financiamiento y la pregunta que todos nos hacemos en algún momento:
Con
que dinero voy a emprender mi negocio??
Esta
pregunta se puede responder con 2 vertientes, o nosotros con nuestros recursos
financiamos la empresa o nos conseguimos un inversionista, obviamente todo este
tema es lo suficientemente amplio como para hablar de el ahorita pero prometo
ahondar un poco más en posteriores ocasiones.
Una
vez que logramos sortear los problemas que son el financiamiento, tenemos que
cruzar por el abismo de los 5 años, es decir, el tiempo en que una PyME pasa de
ser una empresa que va flotando por el mercado hasta ser una empresa que ya es
un navío y puede navegar por el mercado con confianza y va cosechando éxitos.
Después de este tiempo ese tipo de empresas tienen la capacidad o la obligación
de formalizarse, y por formalizarse no me refiero a que paguen impuestos, sino
que “profesionalicen” a su personal, de manera que todos estos borregos que
salimos de la escuela queriendo comernos al mundo tengamos un lugar adecuado
donde trabajar, donde no solo las remuneraciones sean adecuadas sino los retos
que se nos ponen enfrente.
Entonces
mis preguntas del día de hoy son:
Queremos
seguir teniendo a las mismas empresas de siempre?? O queremos pertenecer a las
nuevas empresas que serán los pilares de la nueva economía, que nos darán el
empuje y el desarrollo necesario para salir adelante??
QUE
NOS HACE FALTA PARA EMPRENDER??
QUE
NOS HACE FALTA PARA SER LOS EMPRESARIOS DE HOY??
QUE
ESTAMOS DISPUESTOS A HACER PARA LLEGAR AHÍ??
De
nuevo muchas gracias por leerme, esta semana ha sido un poco dura pero como
siempre ahí vamos, recuerden que siempre pueden enviarme mensajes, comentarios
u ofertas para trabajar con ustedes.
Que
tengan una excelente semana!!